Title IX

兰开斯特门诺学校第九条政策

符合1972年教育修正案第九条(“第九条”), 兰开斯特门诺学校(以下简称“学校”)在其教育项目和活动中不存在性别歧视, 课程, 金融援助, athletics, 或就业.

除了第九条政策之外, 学校制定了单独的政策, that, among other things: (1) outline the School’s mandated reporting guidelines; (2) outline the School’s processes for managing interpersonal relationships safely and appropriately; and (3) seek to prevent sex-based 歧视, 骚扰, 和暴力. 请参阅学校的家长手册或员工手册, 是适用的, 有关这些政策的进一步资料.

Students, 父母/监护人, 员工也被鼓励与主管沟通, 学校校长, 首席财务官, 和/或学校指导顾问对这些政策有任何疑问或疑虑. 学院认为，就这些敏感话题进行公开沟通是防止严重不当行为发生的必要条件，也是培养个人责任文化的必要条件, 相互问责, 积极的领导.

合规管理协调员
合规协调员负责管理和确保学校遵守第九条. 为了确保在学校运作的各个方面遵守第九章的规定, 合规协调员将与学校行政部门协调，实施和管理本政策以及解决第九条投诉的学校相关申诉程序. 合规协调员还负责调查网投十大信誉平台性别歧视的投诉, 骚扰, violence, or other allegations regarding violations of Title IX; working with law enforcement regarding such complaints when necessary; and ensuring that complaints are resolved promptly and appropriately to the extent possible. 合规协调员可以将这些职责委托给其他学校员工或外部调查人员, 如有必要，由他或她自行决定, 确保任何投诉得到及时和适当的解决.

合规协调员(或其指定人员)也可以与学校的学生会面, 父母/监护人, 和/或员工在第九条下的权利和义务，并解决有关学校遵守该等义务的任何问题.

有关本政策的查询, Title IX, 任何与性别歧视相关的问题都应该
发给学校合规协调员:
名字:柯克·本纳
职位:副校长/学校咨询主任和第九条合规协调员
办公地址:林肯公路东2176号，兰开斯特，宾夕法尼亚州17602
电话:(717)740-2443
电子邮件地址: bennerkr@sym-biosis.net

性的骚扰
学校禁止学生进行性别骚扰, employees, or third parties when the conduct is sufficiently serious to deny or limit a student’s ability to participate in or benefit from the School’s educational programs and activities; submission to or rejection of such conduct is made, 无论是明确的还是隐含的, a term or condition of admission 或就业 or the basis for an admission 或就业 decision; or such conduct has the purpose or effect of unreasonably interfering with performance or creating an intimidating, hostile, 羞辱性的, 或性侵犯的学习或工作环境.

第九条禁止几种类型的基于性别的骚扰. 为了本政策的目的，以下定义适用. 基于性别的骚扰是指与个人性别或他人性别有关的不受欢迎的行为. 性暴力是基于性别的骚扰的一种形式，是指违背个人意愿或在个人无法给予同意的情况下实施的身体性行为.g., 由于个人的年龄或使用毒品或酒精, 或者因为智力或其他残疾使个人没有能力给予同意). 许多不同的行为都属于性暴力的范畴, 包括强奸, 性侵犯, 性电池, 性虐待, 以及性胁迫. 基于性别的骚扰是基于性别的骚扰的另一种形式，指的是基于个人实际性别或感知性别的不受欢迎的行为, 包括基于性别认同或不符合性别刻板印象的骚扰, 而且不一定涉及性行为. 所有这些基于性别的骚扰都是第九条所禁止的基于性别的歧视形式.

骚扰行为可能有多种形式, 包括口头行为和辱骂, 以及非语言行为, 例如图形和书面陈述, 或者有身体威胁的行为, harmful, 或羞辱. 行为越严重, 就越不需要展示一系列重复的事件来证明一个充满敌意的环境, 特别是如果行为是身体上的. 事实上，单一或孤立的性暴力事件可能造成敌对的环境.

基于性别的骚扰可能发生在学生之间, 学生和员工之间, 员工之间, 学生和第三方之间, 以及员工和第三方之间的关系, 不管受害者和骚扰者的性别.

投诉及调查程序
根据本政策调查投诉(和/或指定其他个人进行调查)的责任已分配给合规协调员. 遇到或目睹违反本政策行为的学生或员工应立即向合规协调员或学校管理部门的任何成员报告. 任何收到投诉的学校管理人员都必须立即向合规协调员报告.

投诉可以口头报告，也可以使用学校的第九条投诉表格. The 第九条投诉表格 可向合规协调员或校长索取.

收到投诉后, 合规协调员(或其指定人员)应迅速开展调查，并在实际情况下尽可能保密. 合规协调员(或其指定人员)将按照《 学校的第九条申诉程序.

任何被发现骚扰其他学生或员工的学生或员工将受到纪律处分(包括开除和/或终止雇佣关系)。. 学校还将采取适当的纠正措施来解决第三方的骚扰问题.

禁止报复
任何学生或员工对投诉人的报复或报复, witnesses, 或者任何其他举报性骚扰指控的人, 歧视, 和/或暴力或提供信息以协助调查是严格禁止的. 认为自己因这种行动而受到报复的个人应立即向遵约协调员报告这种行为.

任何学生或员工如果被发现就基于性别的骚扰或歧视的善意报告对学生或员工进行报复，将受到纪律处分(最高并包括开除和/或终止雇佣关系)。.